Уважаемые коллеги!
Работодатели с 1 января 2020г. ежемесячно представляют в ПФР для хранения в информационных ресурсах сведения о трудовой деятельности на своих работников при наличии кадровых мероприятий (прием, увольнение, перевод, переименование организации, установление иной квалификации) или в случае подачи работником заявления о выборе формата ведения трудовой книжки.
С 1 апреля 2020г. сведения о трудовой деятельности работников по фактам приема на работу и увольнения представляются работодателями в ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения).
Напоминаем, что согласно Положению о Межведомственной комиссии по вопросам своевременности и полноты выплаты заработной платы, снижения неформальной занятости при Главе Чувашской Республики, утвержденному Указом Главы Чувашской Республики от 19.06.2017 № 59, основными задачами Комиссии являются разработка мероприятий, направленных на обеспечение своевременности и полноты выплаты заработной платы, погашения задолженности по заработной плате, снижение неформальной занятости и легализацию трудовых отношений, а также организация и координация проведения ежемесячного мониторинга реализации работодателями мероприятий по формированию информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в электронном виде.
По состоянию на 29 октября 2020 года 13,4 тыс. работодателей Чувашской Республики представили «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица» по форме СЗВ-ТД на 257,6 тыс. работников, из которых 135,1 тыс. определились с выбором формата ведения работодателем сведений о трудовой деятельности. Более 21,2 тыс. работников выбрали электронный формат ведения трудовой книжки (электронную трудовую книжку).
Ежемесячно около 22,2 тыс. работодателей представляют в органы ПФР «Сведения о застрахованных лицах» на 347,0 тыс. своих работников.
Таким образом, около 211,9 тыс. (61,1%) работников организаций Чувашской Республики не воспользовались своим правом выбора формата ведения работодателем сведений о трудовой деятельности.
В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Федерального закона от 16.12.2019 №439-Ф3 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
| 
Печать